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敢担当 初挑大梁聚人心

字体:   2009-11-30  编辑日期:2009-11-30  作者/编辑:管理员  阅读次数: 次  [关 闭]


     
    郭翠翠,2003年毕业于合肥铁路工程学校,同年4月份加盟苏州三星电子液晶显示器有限公司。    在学校时几年学生干部的经历,使郭翠翠具备极强的组织能力。她踏入职场的第一份工作就是公司的部门助理。当时的三星液晶公司的真实写照是:正值起步阶级,人少事多。尽管在韩国有着优秀的管理经验,但作为三星在华投资的第一个LCD企业,每天有太多的事要去做,有太多的问题有待解决,新问题绕着老问题,老问题发生新状况。而生产部门作为公司最大的部门,人员增加速度快,新人培养时间长,生产线人员缺乏,部门考勤工作的严谨要求,综合业务的效率都给员工提出严格的要求。

    郭翠翠作为一名新员工,压力可想而知。    失败的人找借口,成功的人找方法。郭翠翠就是一个善于找方法的人,与其说不可能,不如找一个可能的方法。正是带着这样的理念,让她愈来愈理性面对工作,从举步艰难到游刃有余。    郭翠翠将女孩脆弱的一面埋藏于心底,不时的和员工交流,扮演一个不是姐姐的角色,让员工学会友善、学会勇敢、学会坚强。让员工知道,无论什么时代,劳动者都是社会的中流砥柱,都是值得别人尊敬的,特别是年仅十几岁的孩子就能承担家庭责任,是被父母感激的,是贡献于社会的。不久,三星的许多一线员工传言:有困难,找翠翠。    为了和公司一起创建GREAT WORK PLACE,郭翠翠凭借一已之力,创办了“青扬杯”演讲会、公司技能大赛、拓展活动、手工大赛,并历次作为骨干力量导演了被誉为三星的春晚——晶彩文化节的文艺汇演。    人才第一,是三星不变的价值观追求。

    2008年初,因长期以来优异的工作表现,郭翠翠从生产部门被调入人事部门担当三星内部专职讲师。这是一向由本科学历的人担当的工作岗位,而现在调用一个中专学历的员工担当,无论是决策的领导还是郭翠翠本人,都有一定的思想压力。学为人师,行为示范,她以身作则,向员工们言传身教着。随着时间的流逝,大家意识到曾经的担心是多余的,优秀的人不是在一个地方吃一辈子饭,而是到哪儿都有饭吃。   继而郭翠翠又由培训讲师调入招聘部门。新的岗位,新的角色,变更的是工作内容,不变的是对工作信念和执着。   

    当天空再次桂花弥漫着桂花的芬芳时,郭翠翠又将带上一份信任,代表三星公司去全国各地招聘新的员工加入SESL大家庭。

工作简历  : 

1、2003年4月加入三星电子液晶显示器有限公司;   

 2、2003年5月至2008年2月,任三星电子液晶显示器有限公司生产部部门助理。期间多次获得“部门优秀员工称号”“摄影大赛二等奖”,并组织“青扬杯”演讲大赛、公司技能大赛、拓展活动、手工大赛等活性化活动,数次组织安排导演组织公司文化节。   

3、2008年3月至2009年3月,任三星电子液晶显示器有限公司人事部教育PART讲师;   

4、2009年4月任三星电子液晶显示器有限公司人事部招聘PART 招聘担当;

 
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